De 6 pijlers voor succesvolle verander/scholingstrajecten

Jaren geleden kwamen wij op basis van praktijkervaring tot een aantal noodzakelijke pijlers onder verander/scholingstrajecten. Inmiddels zijn we weer wat verder en wijzer geworden. De pijlers zoals we die nu kennen en met onze opdrachtgevers bespreken om tot invulling te komen zijn:

  1. Een helder beeld van de gewenste toekomst en het waarom (urgent/belangrijk) achter die gewenste toekomst, incl. passend gedrag; plan voor invoering
  2. De rol van de leiding
  3. Inspelen op de basisbehoeften (Ryan & Deci): autonomie, vakmanschap, verbinding, vernieuwing
  4. De inzet van Talenten, Sterke Punten en Passies van allen
  5. Passende opleiding en begeleiding
  6. Concrete en continue aandacht voor transfer, borgen en meten

N.B. de volgorde van de 6 is niet willekeurig. Deze hiërarchie is van belang. Wil je maximaal resultaat, dan dien je ze alle 6 in voldoende mate invulling te geven.