Gemotiveerd door een artikel van professor Marianne van Woerkom, onze eigen ervaringen én een toenemende vraag, hebben we in co-creatie met opdrachtgevers- in de afgelopen periode heel veel tijd besteed aan de omslag van traditionele functionerings- en beoordelingsgesprekken naar Waarderende Ontwikkelgesprekken. Dit deden we door het meeschrijven aan beleid, het samenstellen van materiaal, het verzorgen van informatiebijeenkomsten, training, coaching en studiedagen en het meten van de ervaringen met de nieuwe aanpak.
Gezien de reactie en de nieuwe aanvragen… zijn we hier de komende periode nog lekker druk mee. En dat alles om een bijdrage te leveren aan duurzaam floreren (werkplezier en resultaten) van medewerkers in diverse organisaties.